Ambon – beritasumbernews.com –

Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Ambon menggelar rapat paripurna dengan agenda Penyampaian Rancangan Peraturan Daerah tentang pertanggungjawaban APBD Tahun 2024, KUA PPAS Perubahan APBD tahun 2025, Penandatanganan Nota Kesepakatan tentang Rancangan Awal RPJMD Kota Ambon Tahun 2025-2029 dan Penyerahan 4 (empat) Rancangan Peraturan Daerah Masa Persidangan III Tahun sidang 2024 /2025.yaitu ; pengawasan dan pengendalian Depot Air minum Kota Ambon, Penyelenggaraan smart city,Ketertiban umum dan ketertiban dan ketentraman Masyarakat serta perlindungan masyarakat, dan rencana pembangunan jangka mencegah Daerah kota Ambon 2029-2030.Rabu (02/06/2025)

Wali Kota Ambon Drs.Bodewin Wattimena ,saat menyampaikan Rancangan Peraturan Daerah tentang pertanggungjawaban APBD Tahun 2024 KUA PPAS Perubahan APBD tahun 2025, beliau menjelaskan, pada perkembangan zaman yang semakin cepat serta tuntutan reformasi birokrasi yang semakin mendesak , kita sebagai bagian dari aparatur sipil negara harus mampu beradaptasi dan meningkatkan kinerja guna memberikan layanan publik yang prima informasi beroperasi buka.

Hanya sekedar tuntutan administrasi tetapi juga merupakan langkah kongkrit untuk meningkatkan efisiensi untuk aktivitas sereal akuntabilitas dalam pengelolaan pemerintahan yang selaras dengan satu dari 17 program prioritas walikota -walikota Ambon 2025-2030 pada poin ke-12 yaitu penetapan birokrasi yang Akuntabel ,handal dan bersih dan bebas dari kolusi dan nepotisme mengikuti sejalan dengan upaya tersebut bertujuan untuk mengukur kemampuan dan kesiapan para pejabat pemangku jabatan dalam menghadapi berbagai situasi kerja yang kompleks.
dan dinamis.

Lanjut” jadi seluruh peserta ,hari ini sementara memantu jabatan pimpinan pertama pada pemerintah kota Ambon. Job tes ini diharapkan dapat mengevaluasi sejauh mana bagaimana peran pembantu jabatan hari ini tentang pemahaman mereka kemampuan untuk mengambil keputusan tepat dalam situasi yang menantang termasuk kemampuan dalam melaksanakan untuk menyelesaikan masalah di kota ini, yang terpenting lagi adalah bagaimana pembantu jabatan hari ini mampu untuk menjawab tantangan implementasi visi mini dan 17 program prioritas walikota dan wakil walikota Ambon.jelasnya

Dalam sambutan ini juga wali kota menyampaikan ” bahwa hari posisi jabatan
sementara diduduki apa yang akan dibuat untuk menjawab 17 program prioritas itu,. dikatakan juga saat dilakukan pertemuan seluruh pemangku jawaban walikota juga sampaikan bahwa birokrat yang walikota dan wakil walikota butuhkan adalah bukan Tyang hanya sekedar memahami tugas pokok dan fungsi yang baik tetapi tidak bisa untuk mengimplementasi dengan baik bahkan untuk mewujudkan apa yang menjadi tujuan pemerintahan kita hari ini.

Wali kota juga menyampaikan ” bahwa hari posisi jabatan sementara
diduduki apa yang akan dibuat untuk menjawab 17 program prioritas itu,. dikatakan juga saat dilakukan pertemuan seluruh pemangku jawaban walikota juga sampaikan bahwa birokrat yang walikota dan wakil walikota butuhkan adalah bukan Tyang hanya sekedar memahami tugas pokok dan fungsi yang baik tetapi tidak bisa untuk mengimplementasi dengan baik bahkan untuk mewujudkan apa yang menjadi tujuan pemerintahan kita hari ini. Jadi setelah ini akan dilakukan rolling jabatan sesuai dengan hasil sesuai saudara-saudara lewat job tes ini, yang kosong kemudian akan dilanjutkan dengan kegiatan esensi lelang terbuka untuk mengisi jabatan -jabatan yang masih kosong.Kemudian dilanjutkan agi dengan mengisi jabatan jabatan pada tingkat administrator pada tingkat pengawas.sehingga banyak sekali jalan secara bertahap. berkelanjutan seluruh kebutuhan jabatan kota di kota Ambon ini bisa terisi dengan baik secara profesional dan setelah menundukkan para pejabat pada tempat yang tepat kemudian dilakukan evaluasi secara periodik dan berkelanjutan supaya tujuan ini kita capai dalam pemerintahan selama lima tahun atau empat tahun kedepan ini bisa berjalan dengan baik.

Lebih lanjut ” kita mengerti sungguh bahwa ada hak preogratif walikota disitu,tetapi walikota juga mendasarkan diri pada mekanisme diluar mekanisme yang saya sampaikan berkali-kali , kepada yang baik bekerja dan bagus. di berikan the word kepada yang tidak bekerja dengan baik diberikan mekanisme itu yang terus walikota lakukan .Oleh karena itu mutasi dan rotasi yang dilakukan melalui mekanisme -mekanisme tadi sebenarnya memberikan ruang dan peluang kepada seluruh ASN untuk turut dan ikut berserta berkompetisi .

Walikota Ambon juga , selalu mengingatkan untuk sebuah kompetisi di pemerintah kota Ambon, kalau saudara saudara bekerja dengan baik, tahapan tahan dilakukan dengan baik maka jenjang jenjang karier birokrasi itu bisa dipenuhi jabatan birokrasi di kota Ambon. Dan secara komprehensif memastikan seluruh ASN. di kota Ambon bisa melakukan perkembangan karier dengan baik dan mereka mendapatkan tempat sesuai dengan keahlian dengan isi kompensi mereka masing masing .
Saya berharap ” komponen kerja berperan penting dengan adanya sistim penilaian yang opjeftif.dan saya percaya kegiatan ini juga akan memberikan kontribusi nyata dalam upaya kita bersama dan menciptakan birokrasi yang profesional memiliki integritas dan memiliki kinerja yang maksimal .

Pemerintah kota berkewajiban menjadi ke generasi kepemimpinan dalam jabatan struktural konstitusional dalam pimpinan dengan ketentuan yang berlaku yang ditetapkan oleh badan kepegawaian balai negara kementerian serta Mendagri melalui kader kader pemerintahan profesional ,handal ,potensial dan memiliki integritas dan seterusnya.Dengan demikian birokrasi birokrasi bukan hanya sekedar Wajar tetapi jadi langkah nyata yang dirasakan manfaat oleh masyarakat luas.asumsi kita .jalu seluruh pejabat dari tingkatan birokrasi pemerintah kota Ambon memiliki kualitas, berintegritas, dan seterusnya pasti pelayanan publik akan berjalan dengan baik.

Walikota, juga mengingatkan, tanpa bermaksud untuk mengintervensi kedalam ,saya ingin supaya dalam penyusunan makala nanti kepada peserta tidak fokus pada jabatan yang dimilki hari ini, tetapi kalau memiliki keinginan untuk menduduki suatu makala tertentu ke arah sana sebagai yuser saya juga sudah tau dengan jabatan masing masing selama dua tahan dan sekarang ini ,hampir enam bulan kalau saudara saudara ingin menjadi pejabat ditempat yang lain , bikin makala bersama dan menjadi pertimbangan bersama kita untuk menempatkan saudara saudara di tempat yang tepat..tutupnya

(vera)